+7 921 986 01 80
Показать место на карте
Подписаться на рассылку:

Как сохранить здоровье на работе?

Как сохранить здоровье на работе?

Статья врача и ученого-психофизиолога Игоря Фомичева

26 июня 2013

Самые простые правила о том, как сохранить здоровье на работе
Автор статьи: Игорь Фомичев

/! здесь подобраны самые простые и легкореализуемые самостоятельно шаги. Существует множество более сложных действий по улучшению Вашего рабочего места/

1. Правильная установка монитора.

Середина монитора по высоте должна быть на уровне глаз, расстояние от глаз до монитора, не менее 70 см.( лучше-дальше). Почему? Если монитор опущен, шея сгибается и под весом головы происходит ссутуливание, при этом удерживающие голову мышцы шеи и спины излишне напряжены, а проходящие через них сосуды, в том числе и питающие мозг, излишне сжаты. ! При многолетней неправильной установке монитора осанка изменяется и подьём монитора на нужную высоту может сопровождаться болями в задней части шеи. Тогда нужно установить его так, что бы глаза находились на верхнем уровне экрана и заниматься восстановлением правильной осанки.

 

2. Правила безопасности при работе с монитором.

Если длительность работы с монитором- до 50% рабочего времени, ежечасно не менее 8% от времени контакта с монитором должно быть уделено расслабляющей гимнастике для глаз, это 5 мин в час. При работе с монитором более 50% рабочего времени, это время должно составлять 12%, это 7 мин. в час.

 

простая гимнастика для глаз:

а) взгляд вдаль 3-5 сек., потом взгляд на предмет на расстоянии 15-20 см. от глаз, чередование. б) вращение глазами по кругу в одну и в другую сторону с покачиванием головы.

 

Время релаксации для глаз в рабочем дне лучше равномерно распределить по принципу - коротко, но часто.

 

Лучшее сочетание яркости и контрастности монитора: 10% и 90%

 

Частота обновления желательна не менее 75 Гц

 

Высокое разрешение делает картинку более чёткой и снижает нагрузку на глаза

 

Наименьшую нагрузку на глаза даёт белый текст на черном фоне.

 

Установка монитора на расстоянии 1-2 метра от стены и его заземление существенно снижают уровень вредного электромагнитного излучения.

 

Исключите засвечивание монитора ярким внешним цветом, это на треть увеличивает нагрузку на глаза.

 

При наборе текста с рукописи, обязательно используйте подвесной экран к монитору с зажимом для крепления бумаг, что бы лист находился на одном уровне с монитором- это существенно облегчает нагрузку на глаза и шею. Стоимость подвесного экрана 300-500 руб., он продается в канцелярских магазинах.

 

Использование настольной лампы: ее свет не должен попадать вам в глаза и на монитор. Её плафон должен быть на высоте 10-20см. над столом, для подсветки клавиатуры и бумаг на столе.

 

В периоды, когда монитор не нужен, он должен быть отключен!, ситуация, когда монитор светит на Вас часами во время выполнения другой работы бессмысленна и вредна.

 

Используйте микропаузы, обусловленные работой компьютерных программ, для релаксации (во время ожидания конца загрузки данных, открытия программы и т.п. взгляд целесообразно перевести таким образом, что бы экран монитора оставался в поле периферического зрения- когда операция будет завершена, Вы легко это заметите и вернёте взляд на монитор. Это стратегически важная привычка- по моим исследованиям, время таких микропауз составляет до 18 минут в день. Если это время потратить не на ненужное ожидающее "приклеивание" глаз к монитору, а на гимнастику или просто взгляд вдаль- польза будет несомненна.

 

3.Подбор монитора.

Если объем вашей работы с монитором превышает 3 часа в ежедневном режиме, Вам нежелательно использовать дешёвые бытовые мониторы с ТНТ матрицей, в этом случае для глаз наиболее подходят полупрофессиональные мониторы с ПВА(МВА) матрицей (стоимость 15-20 тыс. руб.). Если длительность работы превышает 6 часов ежедневно, Вам нужен монитор с IPS матрицей (стоимость 25-45 т.р.). Эти цифры не должны вас смущать, так как стоимость 10-ти летнего комплекта контактных линз порядка 100 тыс. руб. Причем эти затраты производятся из Вашего кармана, а не из кармана работодателя.

 

4. Работа с ноутбуком.

Если ваша работа с ноутбуком превышает 1час в день, то для ноутбука нужна подставка для установки монитора на нужную высоту и настольная клавиатура для работы, когда ноутбук поднят.

 

5. Подбор клавиатуры.

Если объем использования клавиатуры составляет более 100 мин. в день, (до этой дозы ткани руки могут выдержать на любой клавиатуре), вам необходима анатомическая эргономичная клавиатура (например microsoft-4000ergo стоимостью 2т.р.) При ее использовании деформирующая нагрузка на руки значительно снижается.

 

6. Снижения зрительного напряжения при работе с монитором.

При чтении текстов, чаще старайтесь использовать режим книжный формат (иконка "книжка"). При чтении текстов надо подбирать размер шрифта субъективно комфортный и удобный. Исключите ситуацию, когда размер шрифта вынуждает вас приближать глаза к монитору, нарушая безопасное расстояние и осанку. При чтении мелких шрифтов в интернете увеличивайте их, удерживая нажатой кнопку ctrl и прокручивая колесо мышки.

 

7. Поза сидя.

Обязательна поясничная поддержка для спины: выдвижение поясничной опоры, если она предусмотрена конструкцией стула или специальная поясничная подушка. Наклонная подставка под стопы, высотой 10-15 см. для возможности делать смену положения ног. При использовании поясничной опоры, крестец должен находиться в контакте со спинкой стула. Сиденье должно иметь закругленный или мягкий край для исключения сдавливания тканей, внутри которых расположены вены, по которым идет возврат крови к сердцу.

 

8. Наиболее простые правила безопасности при работе в позе сидя.

Вариабельность позы. Наиболее утомительны и вредны длительные неподвижные позы, что приводит к нарушению кровообращения, более всего в ногах и внутренних органах. Постарайтесь приобрести привычку к микродвижениям тела, наиболее просты и незаметны для окружающих дугообразные смещения на расстояние 2-5 см. тела (позвоночника) вперёд-назад-центр-право-лево-центр. Движение головы и шеи назад, без подъема подбородка. Приобретение привычки к регулярной гимнастике на рабочем месте требует определенного самопринуждения, так как при работе с компьютером у человека проявляется снижение кинестетической телесной чувствительности. Я называю это "эффект забытого тела", когда все внимание и восприятие сосредоточено на визуальной и зрительной информации. Этот эффект проявляется тем более остро, чем более значима эта зрительная или слуховая информация. Лучше организовать рабочий процесс таким образом, чтобы поза сидя часто менялась на позу стоя или ходьбу. Стратегически лучше тридцать раз в день по одной минуте куда-нибудь сходить, распределяя эти минуты равномерно в течении дня, нежели весь день сидеть и потом за полчаса обойти что нужно.

 

9. Некоторые моменты в подборе мебели.

Стол. Предпочтительнее однотумбовые или безтумбовые столы. Это позволяет вашим ногам быть более подвижными. Так же эти столы более свободно позволяют менять угол между бедрами. Двухтумбовые столы часто конструктивно сделаны так, что только позволяют поместить ноги между тумбами, при этом свобода перемены положения ног существенно ограничена. Если ваш рост более 185 см. или превышение массы тела более 20% от нормы, стандартное расстояние между тумбами стола 50-55 см. не очень благоприятно для ног, лучше использовать однотумбовые или безтумбовые столы.

 

Стул. Если ваша работа в позе сидя превышает 4 часа в день, рассмотрите возможность приобретения эргономичного анатомического рабочего кресла вместо использования на работе бытового стула.

 

10. Наиболее распространенные патогенные (рождающие болезнь) позы на рабочем месте:

- одностороннее смещение вправо-влево, причина которого -неправильная установка оборудования или привычка к искривлённой позе

- ассиметричная ротация (длительное сохранение позы с поворотом корпуса относительно таза в сторону), часто обусловлена размещением монитора сбоку и невращающимся креслом

- наклон головы и верхней части корпуса к неподнятому монитору.

 

Полезные ссылки:

Мои рекомендации определенных товаров и ссылки на сайты продавцов являются независимыми. Это дополнительный сервис для Вашего удобства, при этом какая-либо моя заинтересованность в сбыте этих товаров отсутствует. При приобретении товаров Вам нет необходимости указывать в качестве источника информации мое имя или сайт. На некоторые товары я разместил мои критические замечания (курсив) по итогам эксплуатации мной и моими клиентами.

Крепления для установки монитора на нужной высоте:

 

1. Настольные крепления мониторов.

www.armtv.ru/p35.htm

Интересные модели (Германия): TUAREX ALTA-3002 и TUAREX ALTA-3001

Сайт производителя: TUAREX (Германия) www.tuarex.ru

 

2. Производитель: KROMAX (Швеция) www.kromax.ru

Крепления для мониторов www.kromax.ru/modules.php?name=monitor_mounts

(модель KROMAX OFFICE-2 хороший выбор для людей высокого роста, самый высокий кронштейн (45см.) за счет крепления плюс еще 5см. над поверхностью стола, простой, дешевый, довольно эстетичный).

продаётся в интернет-магазинах:

www.krontv.ru/shop/kronshtejny-nastolnye-dlja-monitorov

www.kronservise.ru/category/62.html (дороже)

 

3. Производитель: Ergotron (США)

www.ergotron-russia.ru/products/desk/default.html


Эргономичная мебель:

1. Компьютерное кресло (производитель www.unitex.ru)- (в целом удачная модель, хотя подлокотники не очень хороши- нет достаточных краевых упоров. Не подходит для людей ростом 185 см. и выше-не хватает должной регулировки поясничной опоры по высоте).

2. Компьютерные стулья без спинки с коленной опорой: www.64z.ru/chair/index.php (очень хорошее решение! Для людей ростом более 175 см. мала ширина (разлёт) коленных опор. Но конструкция такова, что можно изготовить и поменять планку коленных опор самому- хлопотно, но можно сделать под себя)


Интересные сайты по улучшению обитаемости рабочего места и эргономике:

www.ergotron.com

Там есть раздел об эргономике: http://www.ergotron.com

www.ergotron-russia.ru

Эргономика (на русском): http://www.ergotron-russia.ru/ergonomics.html

 

Расчет рабочего места (за компьютером сидя): www.ergotron.com
www.unitex.ru

Наше отношение к условиям труда и наше мировоззрение

Все мы разные, все мы работаем в разных коллективах и с разными руководителями. Российские трудящиеся привыкли к крайностям в отношении условий труда: либо терпеть годами несносные условия труда по овечьи или сразу угрожать или судиться с работодателем, требуя невозможного. Однако истина, как всегда посередине. Самое действенное- доброжелательно, но твердо потихоньку продвигать в коллективе и головах руководителей идею постепенного улучшения условий труда в организации. Эволюционный путь самый действенный. Начиная с малого, постепенно организация созревает до осознания связи условий труда с качеством жизни сотрудников и статусом организации. Иногда на это уходят годы.

 

Однако, под лежачий камень вода не течет и дорогу осилит идущий. Рабочее место и начальники - переменные составляющие в жизни, а Ваше здоровье- постоянная!. Превращение своего тела в свалку эффектов от неурегулированных проблем профессиональной жизни- весьма неприятное, болезнетворное и дорогостоящее занятие с весьма нерадостными перспективами.

 

Важно знать, что Вы на Ваши деньги содержите внушительное количество государственных служащих различного ранга, деятельность которых целиком посвящена одному вопросу - сохранению Вашего драгоценного здоровья и улучшению условий Вашего труда, а так же контролю за соблюдением законодательства в этой сфере.

 

Каждый гражданин России имеет право, моральное и юридическое, лично ощутить на своем рабочем месте плоды их деятельности.

 

Будьте готовы, что Ваше стремление к здоровому рабочему месту не будет вызывать восторга у администрации, такова историческая социальная наследственность России. Но и будьте уверены, что на каком то этаже Вашей организации или государственной системы охраны труда Вам обязательно встретится профессиональный неравнодушный специалист с хорошей нейродинамикой мозга, который Вас поймет, поможет и поддержит.

 

Ниже размещены справочные материалы, которые помогут вам побольше узнать о Ваших правах и обязанностях в отношении сохранения здоровья на рабочем месте. Они придадут Вам решимости и ощущение собственной правоты, а так же возможность найти в интернете по наименованию полный текст документа, если Вас заинтересовали отдельные извлечения.

 

! Законодательство в сфере охраны труда подлежит обязательному исполнению независимо от формы собственности предприятия (частной, государственной, муниципальной или собственности общественных объединений и организаций).

 

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ст. 7 устанавливает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты.

/Охрана здоровья граждан представляет собой совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно - гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае утраты здоровья./

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что: государство устанавливает его гарантии (ст. 220 ТК РФ), возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст. 212 ТК РФ), предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны, устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст. 220 ТК РФ не исчерпывается.

 

ОТКУДА ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ НА ОХРАНУ ТРУДА?

Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда (ст. 226) ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется: из бюджетов всех уровней, из внебюджетных источников, а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

 

Ваши права на охрану труда по месту исполнения трудовых обязанностей:

Ст. 218 ТК РФ определяет, что комитеты (комиссии) по охране труда создаются на каждом предприятии .

 

Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Данное Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда.

 

В целях проведения работы по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний в каждой организации должен существовать кабинет охраны труда или уголок охраны труда.

 

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, создаются кабинеты охраны труда, а в организациях с численностью менее 100 работников и в структурных подразделениях организаций - уголки охраны труда.

 

Ст. 225 ТК РФ определяет, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Постановлением Минтрудсоцразвития России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 утвержден порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

 

Ст. 209 определяет понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда». В ходе аттестации рабочих мест по условиям труда проверяются условия труда на рабочих местах, выявляются вредные и (или) опасные производственные факторы, влияющие на работников.

 

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007г. № 569.

 

Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

 

Аттестационная комиссия на предприятии:

- организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

- при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат.

 

В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

 

Ваши права на охрану труда при работе с компьютером: (санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПин 2.2.2./2.4.1340-03, утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003г.

(Извлечения)

 

ОСВЕЩЕНИЕ: существуют установленные нормативы освещенности рабочего места (освещённость измеряется люксметром)! Недостаточно освещённые рабочие места вредны для здоровья!

РАЗМЕР РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА: в соответствии с вышеупомянутыми Санитарными правилами площадь на одно рабочее место пользователей ПК с видеодисплейными терминалами на базе электроннолучевой трубки должна составлять не менее 6 кв.м., а на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 кв.м.

При размещении рабочих мест с ПК расстояние между видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора), должно быть не менее 2м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2м.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПК, или для них ограничивается время работы с ПК (не более 3-х часов за рабочую неделю).

Ваши права на охрану труда в основных законодательных актах страны:

 

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Извлечения

/Статьи, наиболее часто используеые в судебной практике по делам, связанным с нарушением правил охраны труда и права граждан на безопасный труд/

  Статья 151. Компенсация морального вреда
  Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
  Параграф 4. Компенсация морального вреда
 
  Статья 1099. Общие положения
  1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

  Статья 1100. Основания компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. 

Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда

  1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.  При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

 

О САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ НАСЕЛЕНИЯ
Федеральный закон от 30 марта 1999г. № 52-ФЗ

(Извлечения)

  Статья 25. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

  1. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  Статья 27. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям работы с источниками физических факторов воздействия на человека

  1. Условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), не должны оказывать вредное воздействие на человека.

 

  Статья 57. Гражданско - правовая ответственность за причинение вреда вследствие нарушения санитарного законодательства
   Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред причиненный имуществу юридического лица вследствие нарушения санитарного законодательства, подлежит возмещению гражданином или юридическим лицом, причинившими вред, в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН
От 22 июля 1993 г. № 5487-I
(Извлечения)

   Статья 66. Основания возмещения вреда, причиненного здоровью граждан
В случаях причинения вреда здоровью граждан виновные обязаны возместить потерпевшим ущерб в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ (КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА (на предприятии)
(утверждено приказом Министерства здравоохранения и социального
Развития РФ от 29 мая 2006 г. № 413)
(Извлечения)

  7. Задачами Комитета являются:
7.1 разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодатель, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
7.2 организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
7.3 информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

 

РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05 «РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА»
(утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005г.)

 

    Это руководство-обширный официальный документ, в котором изложены нормы и нормативы для оценки рабочего места на соответствие этого рабочего места правилам действующего законодательства.

 

 

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        В случае нарушения установленных требований  по охране труда работник должен обратиться к работодателю с заявлением об устранении нарушений. Если работодатель не реагирует, нужно обратиться в территориальный административный орган - Федеральную инспекцию по труду, которая обязана рассмотреть заявление и принять меры по устранению нарушений.

        Учитывая важность обеспечения прав работника в области охраны труда государство устанавливает административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.
К административной ответственности  могут привлекаться должностные лица организации, индивидуальные предприниматели, юридические лица, работодатели - физические лица. В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;  на юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Следует знать, что составлять протоколы об административных правонарушениях вправе только должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и подведомственных ей государственных инспекций труда, однако рассматривать дела об административном правонарушении для применения наказания в виде административного приостановления деятельности вправе только судьи.
Должностное лицо, нарушившее правила охраны труда, если на нем лежали обязанности по соблюдению указанных правил и если это повлекло тяжкий вред здоровью человека или его смерть, привлекается к уголовной ответственности в соответствии со ст.143 УК РФ. Уголовная ответственность предусмотрена и ст.145 УК РФ  за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Уголовная ответственность руководителей и иных должностных лиц работодателя может носить как имущественный характер (например, штраф до 200 тыс. руб.), так и личностный (например, обязательные работы на срок от 120 до 180ч.).

 

Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда

  Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда закреплены ст.212, 214 ТК РФ. Они отражают положения Конвенции МОТ № 155 (1981) «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», обязывающие создавать условия труда, предупреждающие несчастные случаи и повреждения здоровья работника, сводить до минимума вероятность ущерба здоровью работника.

Права профессиональных союзов в области охраны труда

  Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Основные права профсоюзов в области охраны труда закреплены в ст.20 Федерального закона от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Профсоюзы как орган, осуществляющий общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, имеют право:
- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
организации;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об
условиях и охране труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях;
- предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью
работников;
- направлять работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении
выявленных нарушений требований охраны труда;
- осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя
по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности
лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных
случаев на производстве.
Действующим ТК РФ (ст.370 - 378) четко определена роль профсоюзов в защите прав работников. Профессиональные союзы имеют право контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечения в отношении контроля правил охраны труда)

  Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
- в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии
удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции
организации всех организационно - правовых форм и форм собственности,
работодателей - физических лиц;
- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения,
информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт.

 

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
(Извлечения)

  Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;  на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечения)

  Статья 143. Нарушение правил охраны труда
  1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

закрыть

Авторизация

Никнейм

Пароль

Забыли пароль?
закрыть

Регистрация

* Поля являются обязательными для заполнения.

Имя*

Фамилия*

E-mail*

Телефон

Никнейм*

Пароль*

Повторите пароль*

Подписаться на рассылку